Od 1. 1. 2016 veljajo nove dodatne omejitve zaradi katerih oseba ne bo mogla pridobiti statusa s.p.
Iskanje ustreznih sodelavcev je za številna podjetja vse večji izziv. Ena od možnosti je širitev iskanja na evropski trg dela, pri čemer lahko podjetjem pomaga evropska mreža EURES.
EURES povezuje javne službe za zaposlovanje in druge partnerske organizacije ter spodbuja mobilnost delavcev med državami EU, Evropskega gospodarskega prostora (EGP) in Švico. V Sloveniji je partner mreže tudi Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije.
V času, ko se številna podjetja soočajo s pomanjkanjem kadra, se vse več delodajalcev odloča za sodelovanje z upokojenci. Mnogi imajo bogate delovne izkušnje, želijo ostati aktivni in so pripravljeni občasno ali redno pomagati pri delu. Pomembno pa je vedeti, da lahko upokojenec dela na več različnih pravnih podlagah, pri čemer ima vsaka svoja pravila in omejitve.
Poletni vročinski valovi niso le neprijetni, ampak lahko predstavljajo tudi resno tveganje za zdravje zaposlenih. Visoke temperature vplivajo na zbranost, povečujejo možnost napak pri delu in lahko povzročijo toplotno izčrpanost ali celo toplotni udar.
Zakonodaja zato od delodajalcev zahteva, da poskrbijo za varno in zdravo delovno okolje tudi v času visokih temperatur.
Iskanje ustreznih sodelavcev je za številna podjetja vse večji izziv. Ena od možnosti je širitev iskanja na evropski trg dela, pri čemer lahko podjetjem pomaga evropska mreža EURES.
EURES povezuje javne službe za zaposlovanje in druge partnerske organizacije ter spodbuja mobilnost delavcev med državami EU, Evropskega gospodarskega prostora (EGP) in Švico. V Sloveniji je partner mreže tudi Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije.
V času, ko se številna podjetja soočajo s pomanjkanjem kadra, se vse več delodajalcev odloča za sodelovanje z upokojenci. Mnogi imajo bogate delovne izkušnje, želijo ostati aktivni in so pripravljeni občasno ali redno pomagati pri delu. Pomembno pa je vedeti, da lahko upokojenec dela na več različnih pravnih podlagah, pri čemer ima vsaka svoja pravila in omejitve.
Poletni vročinski valovi niso le neprijetni, ampak lahko predstavljajo tudi resno tveganje za zdravje zaposlenih. Visoke temperature vplivajo na zbranost, povečujejo možnost napak pri delu in lahko povzročijo toplotno izčrpanost ali celo toplotni udar.
Zakonodaja zato od delodajalcev zahteva, da poskrbijo za varno in zdravo delovno okolje tudi v času visokih temperatur.
Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.
Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.
Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.
Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista.
OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!
V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.
Od 1. 1. 2016 veljajo nove dodatne omejitve zaradi katerih oseba ne bo mogla pridobiti statusa s.p.
Dodatnih pet dni očetovskega dopusta od 1. januarja 2016 pripada vsem očetom, ki so koristili samo 15 dni plačanega očetovskega dopusta, niso koristili neplačanega očetovskega dopusta in njihovi otroci še niso končali prvega razreda osnovne šole.
V Uradnem listu je bil končno objavljen Pravilnik o določitvi olajšav za odmero dohodnine za leto 2016. V primerjavi z letošnjim letom je sicer sprememba zgolj ena in sicer meja med drugim in tretjim davčnim razredom.
V skladu z veljavnimi predpisi mora minister za finance določiti zneske olajšav in dohodninsko lestvico najkasneje decembra tekočega leta za naslednje leto. Letos je tako minister Dušan Mramor lovil skrajni rok. Predvideno spremembo meje za dohodnino je sicer Ministrstvo za finance že napovedalo. Glede dohodnine je tako v primerjavi z letošnjim letom le ena sprememba. Premaknjena je meja med drugim in tretjim davčnim razredom iz 18.960,28 evrov na 20.400 evrov.
Državni organi in organi občin ter druge osebe javnega prava za svoje dejavnosti, ki jih opravljajo kot organi oblasti, ne bodo potrebovali davčnih blagajn, bodo pa morali davčno potrjevati račune oziroma uporabljati davčne blagajne pri tistih dejavnosti, ki imajo ekonomsko vsebino.
Davčnemu potrjevanju računov se bodo izognila tudi društva in druge nepridobitne organizacije, če bodo od svojih članov pobirale samo članarino. Vendar pa bodo morale pri tem paziti, čemu je članarina namenjena.
Če državni organ, občina, krajevna skupnost in njihove javne ustanove pobirajo takse in prispevke ter druge dajatve v zvezi s svojimi dejavnostmi, ki jih opravljajo kot organi oblasti, ne bodo zavezanci za davčno potrjevanje računov, saj jih pri tem izvzema že Zakon o davku na dodano vrednost (ZDDV-1). Zakon namreč določa, katere dejavnosti v javnem interesu so oproščene plačila DDV – gre za bolnišnično oskrbo, socialno varstvene storitve, varstvo otrok, šolsko izobraževanje, idr.
17. decembra bo začela novela Zakona o minimalni plači ZMinP-A, ki bo iz minimalne plače izvzela nekatere dodatke, ki so bili do sedaj del minimalne plače.
Kaj se pri minimalni plači spreminja, kateri dodatki bodo po novem iz minimalne plače izvzeti in kakšne so kazni za delodajalce, ki zakona ne bodo upoštevali, si preberite v nadaljevanju tega članka.
Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje
Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega
Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.
Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.

Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.
Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365
Primerno za podjetja iz vseh delov države
Dostopnost podatkov od kjerkoli
Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov
Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.
Podgorska cesta 40, 2380 Slovenj Gradec
Trg 36, 2391 Prevalje
Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec
Davčna št.: SI95580085
TRR odprt pri Banka Intesa Sanpaolo: SI56 1010 0004 8882 660