S sklenitvijo delovnega razmerja pridobite tudi pravico do dopusta.
Temu se ne morete odpovedati, razen izjemoma pa ga morate porabiti do 30. junija prihodnje leto. Torej, letos imate še do konca tega meseca čas, da izkoristite lanski dopust, če ga še niste v celoti.
Vsak delavec, ki ima pogodbo o zaposlitvi (je torej v delovnem razmerju), ima tudi pravico do letnega dopusta s plačilom stoodstotnega nadomestila plače, delodajalec pa mora delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, pojasnjuje odvetnica Katja Novak iz odvetniške pisarne Pečanac in Rakun.