Delodajalec bi izplačal regres v dveh delih. Zaposluje približno 100 delavcev. Glede na njegovo dejavnost ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba. Regres bo v prvem delu izplačal v znesku minimalne plače v maju, v decembru pa bo izplačal še drugi del. Znesek drugega dela regresa bo direktor določil s sklepom v novembru, ko bo že okvirno znano, kakšen bo rezultat poslovanja tega delodajalca. Delodajalec sicer nima težav z likvidnostjo. Ali lahko delodajalec za drugi del regresa upošteva ista pravila obdavčitve, kot veljajo za prvi del?

Večkrat se v praksi srečamo s vprašanjem o dokazovanju verodostojnosti listin, dokumentov. 
Zato vam danes prilagamo eno izmed sodb sodišča na to temo.

RRA Koroška d.o.o. v okviru podpornih aktivnosti Mrežnega podjetniškega inkubatorja Koroška (MPIK) organizira 4. MPIK Natečaj za najboljšo poslovno idejo. Namen natečaja je poiskati nove poslovne ideje, ki imajo potencial za razvoj v uspešna podjetja.

1. aprila je začela veljati tudi Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del.

Dodatek za veliko družino je letni prejemek namenjen družini, ki ima v koledarskem letu najmanj en dan tri ali več otrok do starosti 18 let, po 18. letu pa, če imajo status učenca, dijaka, vajenca ali študenta, vendar najdlje do 26. leta starosti.

Postopek pridobitve izpisa delovne dobe.