Podjetja so zaposlenim že začela izplačevati regres za letos, rok za izplačilo pa je 1. julij. V nadaljevanju je zbranih nekaj pravil, ki jih je dobro poznati pri izplačevanju regresa.​​​​​​

Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače do 1. julija. Od 1. 1. 2024 dalje minimalna plača znaša 1.253,90 EUR za polni delovni čas. Inšpektorat RS za delo opozarja na pomembnost spoštovanja te obveznosti ter izpostavlja, da je plačilo za delo neodtuljiva pravica delavcev.

Zaradi velikega zanimanja tudi v letu 2024 Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ) nadaljuje zaposlitvene dogodke v tujini z naslovom Življenje in delo v Sloveniji.

Skladno z vsemi zakoni ter imenovanjem komisije za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu, so bili s 1. januarjem 2006 izpolnjeni vsi formalni pogoji, za začetek postopkov za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu. Uzakonitev te možnosti je v dogovoru s socialnimi partnerji hkrati prinesla tudi uvedbo kvotnega sistema zaposlovanja invalidov.

Kaj to pomeni za delodajalce?

Na slovenskem podjetniškem parketu so napovedane nove subvencije in ugodna posojila. Pričakovanih je več sto milijonov evrov podjetniških spodbud, marca je pričakovana objava peščice ukrepov, pomembnejši razpisi pa prihajajo v mesecih do poletja.

Zaposlovanje tujcev predstavlja pomemben vidik sodobnega trga dela, a hkrati zahteva natančno poznavanje zakonodaje in postopkov. Nepravilna uporaba postopkov lahko privede do zapletov in podaljšanja časa za pridobitev potrebnih dovoljenj.