Aktualne novice

Kako učinkovito upravljati družinski proračun

Prvi koraki do finančne varnosti in miru v družini

V času vse višjih življenjskih stroškov, dragih nepremičnin, negotovih pokojnin in številnih finančnih odločitev, ki nas čakajo na vsakem koraku, je družinski proračun eno najpomembnejših orodij za varno in predvidljivo prihodnost.

A čeprav se sliši zapleteno, je osnova preprosta: vedeti, koliko imamo in se odločiti, kam bo šlo.

Regres za leto 2025

Najkasneje do 1. 7. 2025 je potrebno izplačati regres za letni dopust. Minimalni znesek regresa za leto 2025 znaša 1.277,72 EUR, višje izplačilo pa lahko določa kolektivna pogodba dejavnosti, pogodba o zaposlitvi ali interni akt delodajalca. 

Regres je oproščen plačila dajatev do višine 100% zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS. Če se regres izplača v višini, ki presega zgornji limit, se od razlike obračunajo prispevki (iz in na) in dohodnina.

Ko številke štejejo – tudi v Ligi prvakov

Finale Lige prvakov v sezoni 2024/25 se je končal z izjemno zmago PSG-ja, ki je v Münchnu kar s 5:0 premagal milanski Inter. Na igrišču gre za enega najbolj prepričljivih finalov v zgodovini, v ozadju pa tudi za velik finančni uspeh. Nogomet danes ni več le športna panoga, ampak tudi kompleksen poslovni sistem, kjer rezultati prinašajo neposredne finančne učinke.

Članki - Sredina

Kako učinkovito upravljati družinski proračun

Prvi koraki do finančne varnosti in miru v družini

V času vse višjih življenjskih stroškov, dragih nepremičnin, negotovih pokojnin in številnih finančnih odločitev, ki nas čakajo na vsakem koraku, je družinski proračun eno najpomembnejših orodij za varno in predvidljivo prihodnost.

A čeprav se sliši zapleteno, je osnova preprosta: vedeti, koliko imamo in se odločiti, kam bo šlo.

Regres za leto 2025

Najkasneje do 1. 7. 2025 je potrebno izplačati regres za letni dopust. Minimalni znesek regresa za leto 2025 znaša 1.277,72 EUR, višje izplačilo pa lahko določa kolektivna pogodba dejavnosti, pogodba o zaposlitvi ali interni akt delodajalca. 

Regres je oproščen plačila dajatev do višine 100% zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS. Če se regres izplača v višini, ki presega zgornji limit, se od razlike obračunajo prispevki (iz in na) in dohodnina.

Ko številke štejejo – tudi v Ligi prvakov

Finale Lige prvakov v sezoni 2024/25 se je končal z izjemno zmago PSG-ja, ki je v Münchnu kar s 5:0 premagal milanski Inter. Na igrišču gre za enega najbolj prepričljivih finalov v zgodovini, v ozadju pa tudi za velik finančni uspeh. Nogomet danes ni več le športna panoga, ampak tudi kompleksen poslovni sistem, kjer rezultati prinašajo neposredne finančne učinke.

27.9.2024

Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.

16.9.2024

Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.

3.9.2024

Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.

Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista. 
 

27.8.2024

OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!

26.8.2024

V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.

Pomoč do konca leta za samozaposlene

Veljati je začel novi paket ukrepov, t.i. PKP5. Ta zopet prinaša temeljni dohodek (TD) za samozaposlene, ki je tokrat višji kot med prvo epidemijo.

Karantenske odločbe po novem

Nov zakon prinaša novo ureditev karanten na domu, ki začnejo veljati s 24. oktobrom 2020. Po novem epidemiologi stikov torej ne pokličejo več in o njih ne obveščajo Ministrstva za zdravja, da jim to izda odločbo o karanteni na domu. Navedeno pomeni, da se bodo morali delodajalci oz. zaposleni za karantenske odločbe angažirati sami.

Delodajalci lahko oddate vlogo za povračilo nadomestila plače za oktober

V soboto, 24. oktobra, je začel veljati Zakon o začasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (ZZUOOP). Med drugim vam omogoča oddajo vloge za povračilo nadomestila plače za začasno čakanje na delo in zaradi odrejene karantene od začetka oktobra ter iz razloga višje sile zaradi obveznosti varstva otrok od začetka septembra.

Evropska sredstva za sofinanciranje obratovalnih stroškov podjetjem v gostinstvu in turizmu v času epidemije COVID-19

V Službi vlade za razvoj in evropsko kohezijsko politiko smo izdali odločitev o finančni podpori za projekt »Sofinanciranje obratovalnih stroškov podjetjem v gostinstvu in turizmu v času epidemije COVID-19«, ki ga bo izvajala Javna agencija SPIRIT. Skupna višina sredstev, namenjenih za izvedbo projekta, znaša 10 milijonov evrov, od tega bo Evropski sklad za regionalni razvoj prispeval dobrih 7,3 milijona evrov.

Kakšen razlog zadržanosti je zdravnik označil delavcu na bolniškem listu – bolezen ali izolacijo?

Poleg neodrejanja karanten obrtniki in podjetniki v teh časih poročajo o težavah v zvezi z razlogi zadržanosti, ki jih osebni zdravniki delavcev, ki so zboleli za koronavirusno boleznijo, označujejo na bolniških listih. Vse pogostejši so primeri, ko delavec, ki je zbolel za koronavirusno boleznijo, delodajalcu prinese bolniški list, na katerem mu je osebni zdravnik označil kot razlog zadržanosti bolezen in ne izolacija.

Kaj se všteva med nadomestila iz zavarovanja za starševsko varstvo?

Interventni ukrepi določajo, da se v primerjavi upada prihodkov upoštevajo čisti prihodki od prodaje, ugotovljeni po pravilih o računovodenju, ter nadomestila iz zavarovanja za starševsko varstvo.

Podkategorije

 

ZAKONODAJA

 

PODJETNIK ZAČETNIK

 
 
Naše storitve so prilagojene zahtevam strank. Predvsem pa vse delovne procese sproti nadzorujemo, analiziramo ter tudi izboljšujemo. S temi koraki povečujemo kvaliteto in nudimo cilj h kateremu strmimo: najboljše razmerje KVALITETA / CENA

RAČUNOVODSTVO

Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje

OPTIMIZACIJA POSLOVNIH PROCESOV

Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega

SVETOVANJE

Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.

FINANČNI INŽENIRING

Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.

 
 
 
 

Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.

Najdete nas na lokaciji:

 
Slovenj Gradec

Podgorska cesta 42

Prevalje

Trg 36

Radlje ob Dravi

Koroška cesta 61A

Računovodstvo v oblaku

Brezpapirno spletno računovodstvo in izmenjava podatkov.

Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365

Primerno za podjetja iz vseh delov države

Dostopnost podatkov od kjerkoli

Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov

Hiter kontakt

Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.

02 62 00 311
PRISTAR d.o.o.

Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec

Davčna št.: SI95580085

TRR odprt pri Banka Intesa SanpaoloSI56 1010 0004 8882 660