Aktualne novice

Poslovanje med povezanimi osebami – bistvo za normirane s.p.

Normirani s.p. imajo poenostavljeno obdavčitev, vendar to ne pomeni, da zanje ne veljajo pravila o poslovanju med povezanimi osebami. Pravila so enaka kot za vse druge zavezance oz. je potrebna še večja pozornost.

Prispevki za samozaposlene v letu 2026: kaj lahko pričakujemo?

Prispevki za samozaposlene predstavljajo enega največjih fiksnih stroškov poslovanja samozaposlenega. Čeprav uradni zneski prispevkov za leto 2026 še niso določeni, je na podlagi znanih podatkov in zakonskih pravil že mogoče oceniti, kakšna gibanja lahko pričakujemo.

Minimalna plača in prispevki v rasti: kaj leto 2026 pomeni za mala in mikro podjetja

Minimalna plača in z njo povezani stroški dela so v zadnjih letih ena ključnih tem za mala in mikro podjetja. Rast ni več občasna, temveč sistematična in zakonsko pogojena, kar pomeni, da jo je mogoče , in nujno, pravočasno načrtovati.
Leto 2025 je prineslo minimalno plačo v višini 1.277,72 EUR bruto, hkrati pa se že kažejo jasni obrisi novega zvišanja v letu 2026. Poleg zaposlenih se z vse večjimi obremenitvami soočajo tudi samozaposleni, pri katerih minimalni prispevki dosegajo zgodovinsko visoke ravni.

Članki - Sredina

Poslovanje med povezanimi osebami – bistvo za normirane s.p.

Normirani s.p. imajo poenostavljeno obdavčitev, vendar to ne pomeni, da zanje ne veljajo pravila o poslovanju med povezanimi osebami. Pravila so enaka kot za vse druge zavezance oz. je potrebna še večja pozornost.

Prispevki za samozaposlene v letu 2026: kaj lahko pričakujemo?

Prispevki za samozaposlene predstavljajo enega največjih fiksnih stroškov poslovanja samozaposlenega. Čeprav uradni zneski prispevkov za leto 2026 še niso določeni, je na podlagi znanih podatkov in zakonskih pravil že mogoče oceniti, kakšna gibanja lahko pričakujemo.

Minimalna plača in prispevki v rasti: kaj leto 2026 pomeni za mala in mikro podjetja

Minimalna plača in z njo povezani stroški dela so v zadnjih letih ena ključnih tem za mala in mikro podjetja. Rast ni več občasna, temveč sistematična in zakonsko pogojena, kar pomeni, da jo je mogoče , in nujno, pravočasno načrtovati.
Leto 2025 je prineslo minimalno plačo v višini 1.277,72 EUR bruto, hkrati pa se že kažejo jasni obrisi novega zvišanja v letu 2026. Poleg zaposlenih se z vse večjimi obremenitvami soočajo tudi samozaposleni, pri katerih minimalni prispevki dosegajo zgodovinsko visoke ravni.

27.9.2024

Vlada je za tri mesece podaljšala začasno ureditev za pridobivanje in podaljšanje enotnih dovoljenj za prebivanje in delo za tujce. Ta ukrep velja za vloge, oddane med 1. oktobrom in 31. decembrom 2024. Z njim bo delavcem iz brezvizumskih držav (npr. Srbija, BiH, Severna Makedonija) omogočeno delo in prebivanje v Sloveniji, medtem ko se postopek nadaljuje.

16.9.2024

Več kot 41.500 zaposlenih je bilo v prvem trimesečju odsotnih več kot 30 dni. Podjetja se soočajo z izpadom delovne sile in večjim bremenom za preostale zaposlene.

3.9.2024

Vsi štipenditorji v Sloveniji, ki podeljujejo štipendije po drugih predpisih in ne po Zakonu o štipendiranju, morajo skladu vsako leto redno poročati o vseh štipendijah, ki jih izplačujejo. Zakonski rok za poročanje za šolsko oziroma študijsko leto 2024/2025 je najkasneje do 31. decembra 2024.

Poročati morajo podjetja, podjetniki, občine, izobraževalne ustanove, fundacije, društva in vse druge pravne osebe, ki imajo v šolskem oziroma študijskem letu 2024/2025 vsaj enega štipendista. 
 

27.8.2024

OPOMNIK: NE pozabite, od leta 2024 velja višji davek na dobiček pravnih oseb (DDPO) - 22 %! Preverite, kaj to pomeni za vaše poslovanje in finančne tokove!

26.8.2024

V skladu s 165. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin, kar vključuje spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan. Delodajalec je dolžan omogočiti odsotnost ob predložitvi prošnje in dokazila o vpisu otroka v prvi razred. Pravico do odsotnosti imata oba starša, nadomestilo plače pa pripada delavcu za dneve, ko bi moral delati. Nadomestilo ne bremeni letnega dopusta in ga krije delodajalec.

Pristar LIVE - aktualno, tekoče, pomembno...

 


Vprašajte preko VIBER klepetalnika


31.5.2024
Nosilci dopolnilne dejavnosti na kmetiji morate najkasneje do 30. junija tekočega leta upravni enoti sporočiti podatek o letnem dohodku iz dopolnilne dejavnosti.


3.5.2024
Po subvencijah za zaposlovanje mladih še subvencije za starejše od 30 let


1.5.2024
Letna inflacija je aprila dosegla tri odstotke, potem ko se je marca ustavila pri 3,6 odstotka. V prvih štirih mesecih leta skupaj je bila 3,3-odstotna, na mesečni ravni pa je rast cen aprila znašala en odstotek, je objavil Statistični urad RS.


Do konca meseca marca 2022 je treba delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta

Čeprav Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (KPOP) že dobri dve leti ne velja več, ste delodajalci še vedno dolžni svoje zaposlene najpozneje do konca marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Obveznost delodajalcev, ki velja od aprila 2013 in izhaja iz 2. odst. 160. člena Zakona o delovnih razmerjih oziroma ZDR-1, je sicer delodajalcem že dobro prišla v navado, pa vendarle ni odveč o tem še enkrat zapisati nekaj pojasnil, še posebej zato, da ne bi kakega delodajalca po nepotrebnem doletela globa.

Bonitetna ocena S.BON AJPES tudi za normirance

Če ste samostojni podjetnik normiranec in boste potrebovali bonitetno oceno (za javne razpise, pridobitev ugodnih kreditov ipd.), predložite letno poročilo tudi AJPES do 3. maja 2022. Objavljeno letno poročilo je osnova za pripis bonitetne ocene, ki bo tudi letos na voljo v začetku junija 2022.

Delna pokojnina

Delna pokojnina je namenjena zavarovancem za lažji prehod iz aktivnega statusa v status uživalca pokojnine. V času uživanja delne pokojnine imate hkrati dva statusa:

  • zavarovanca in
  • uživalca pokojnine.

Bi zaposlili begunca iz Ukrajine? To morate vedeti

V Slovenijo je prišlo že kar nekaj beguncev iz Ukrajine. Marsikdo si želi čim prej poprijeti za delo, na trgu dela pa je precej povpraševanja po delavcih, zato nas je zanimalo, kako lahko podjetje zaposli begunca.

Odsotnost z dela zaradi zagotavljanja varstva otroka zaradi stavke zaposlenih v vzgoji in izobraževanju

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je pripravilo podrobnejša pojasnila glede odsotnosti z dela zaradi zagotavljanja varstva otroka v času stavke zaposlenih v vzgoji in izobraževanju.

Podkategorije

 

ZAKONODAJA

 

PODJETNIK ZAČETNIK

 
 
Naše storitve so prilagojene zahtevam strank. Predvsem pa vse delovne procese sproti nadzorujemo, analiziramo ter tudi izboljšujemo. S temi koraki povečujemo kvaliteto in nudimo cilj h kateremu strmimo: najboljše razmerje KVALITETA / CENA

RAČUNOVODSTVO

Kvalitetne računovodske storitve in davčno svetovanje

OPTIMIZACIJA POSLOVNIH PROCESOV

Optimizacija poslovnih procesov in poslovanja pripomore k povečani produktivnosti, učinkovitosti, višji dodani vrednosti na zaposlenega

SVETOVANJE

Računovodsko svetovanje - za dobre poslovne rezultate potrebujete urejeno računovodstvo, prave davčne nasvete in izobražen kader. Vi vam nudimo vse.

FINANČNI INŽENIRING

Prebijanje skozi finančno, bančno in zavarovalniško zakonodajo in predpise ali skozi interne akte bank, zavarovalnic in drugih bančnih ustanov.

 
 
 
 

Izberi paket, ki ti najbolj odgovarja ali pa sestavi svojega.

Najdete nas na lokaciji:

 
Slovenj Gradec

Podgorska cesta 42

Prevalje

Trg 36

Radlje ob Dravi

Koroška cesta 61A

Računovodstvo v oblaku

Brezpapirno spletno računovodstvo in izmenjava podatkov.

Dosegljivost podatkov 24 / 7 / 365

Primerno za podjetja iz vseh delov države

Dostopnost podatkov od kjerkoli

Prihranek časa in potnih, poštnih stroškov

Hiter kontakt

Imate vprašanje ali iščete pomembno informacijo? Pokličite nas.

02 62 00 311
PRISTAR d.o.o.

Podgorska cesta 42
2380 Slovenj Gradec

Davčna št.: SI95580085

TRR odprt pri Banka Intesa SanpaoloSI56 1010 0004 8882 660