V UL je bil objavljen aneks, ki določa višino regresa za letni dopust za leto 2023 v višini 1.500 EUR v gostinstvu.

| FB Pristar računovodski servis | Instagram Pristar | FB Pristar Koroška |

Navedeno višino regresa dolžni izplačati le delodajalci, ki jih zavezuje kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije oziroma to kolektivno pogodbo upoštevajo na prostovoljni osnovi.

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma nima celotne razširjene veljavnosti, ampak ima delno razširjeno veljavnost le za šifri po SKD:

• 55.100-dejavnost hotelov in podobnih nastanitvenih obratov in
• 92.001-dejavnost igralnic.

Navedeno pomeni, da navedena kolektivna pogodba obvezno zavezuje delodajalce, ki kot glavno dejavnost opravljajo dejavnost 55.100 ali 92.001. Vse ostale delodajalce, ki opravljajo katero izmed drugih dejavnosti na področju gostinstva in turizma (npr. 56.101-restavracije in gostilne ipd.) pa ta kolektivna pogodba zavezuje, v kolikor so člani organizacij podpisnic na delodajalski strani, to sta Turistično gostinska zbornica Slovenije ali Združenje delodajalcev Slovenije.

Delodajalce, ki so torej le člani OZS in kot glavno dejavnost ne opravljajo dejavnosti 55.100 ali 92.001, niti Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije ne uporabljajo na prostovoljni osnovi (sklic v pogodbi o zaposlitvi), ta kolektivna pogodba ne zavezuje. Posledično to pomeni, da so, v skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih, dolžni izplačati regres le v višini minimalne plače, kar za leto 2023 znaša 1.203,36 EUR.

VIR: Svetovanje.si