Takoj po včerajšnjem sprejetju določila besedila interventnega zakona za ohranitev vsaj 50% zaposlitev v podjetjih, ki se spoprijemajo z zmanjšanim obsegom poslovanja smo danes v podjetju dobili že kar nekaj vprašanj na to temo in kako ukrepe izvesti.

STATUS: Zakon sedaj čaka na hitro obravnavo v Državnem zboru in sprejem po nujnem postopku.
Preverili smo tudi na Zavod za zaposlovanje, kjer postopek sprejemanja zakona spremljajo in bodo sproti obveščali.

Priporočamo v branje:
Zakaj sodelovati z računovodskim servisom Pristar ?

--> ABC zamenjave računovodstva za prihodnost
--> Zahtevaj ponudbo

Vsem podjetjem, ki bodo ta ukrep koristila predlagamo, da predhodno pripravijo vse potrebno za koriščenje :

1. Pripravite opis poslovnega položaja.
2. Na podlagi opisa poslovnega položaja izkažite, da zaradi poslovnih razlogov začasno ne morete zagotavljati dela hkrati najmanj 30 % zaposlenih delavcev.
3. O napotitvi delavcev se posvetujte s sindikatom v podjetju oz. svetom delavcev in jih seznanite z načrti.
4. Pripravite pisno izjavo in zavezo k ohranitvi delovnih mest delavcev na začasnem čakanju na delu najmanj šest mesecev po začetku začasnega čakanja na delo.
5. Pripravite interno obvestilo z navodili za zaposlene, ki bodo odšli na čakanje.
6. Preverite, da imate plačane vse davke in prispevke.

Ko bo znano kaj novega vas po hitrem postopku obvestimo.

Več na to temo:
--> Ukrepi države na področju gospodarstva (interventno)
--> V primeru karantene zaposleni upravičeni do nadomestila
--> 7 korakov za pravilno urejeno delo od doma
--> Ukrepi za preprečevanja širjenje virusa
--> Možnosti gospodarstva na davčnem področju za blažitev posledic koronavirusa