December je mesec izplačil delovnih uspešnosti, božičnic oz. 13. plač in seveda tudi mesec obdarovanj. ( Trinjasta plača oz. božičnica po novem je ugodnejša )

Četudi vaše podjetje ne bo zmoglo izplačati prej naštetih stimulacij zaposlenih imate še vsaj eno možnosti, da svojim zaposlenim oz. njihovim otrokom pokažete, da za vas nekaj veljajo.

Zakonodaja še vedno omogoča, da lahko delodajalec delojemalčevemu otroku do 15. leta starosti decembra da neobdavčeno darilo, lahko tudi v denarju (po 39/4 ZDoh-2).

Boniteta iz 39. člena ZDoh-2 so dohodki v naravi, zato praviloma niso izplačane v denarju.
Za boniteto v obliki obdaritve delojemalčevih otrok pa pod izpolnjenimi pogoji iz 39/4 ZDoh-2 (starost otroka do 15 let, vrednost darila do 42 EUR, obdaritev decembra) velja, da ni obdavčena z dohodnino in posledično prispevki za socialno varnost, tudi če delodajalec delojemalcu ali njegovemu otroku zagotovi denar za nakup darila (na primer z namenom, da otrok prejme primerno darilo glede na njegovo starost).

Osnovni pogoji :

- starš zaposlen v vašem podjetju ali s.p.,
- starost otroka do 15 let,
- vrednost darila do 42 EUR,
- enkratna obdaritev decembra.

Tako je pojasnil tudi (takrat še) DURS v pojasnilu 4210-195/2010. Danes FURS je potrdil, da taka razlaga še vedno velja. Tako kot ostale dohodke iz delovnega razmerja je delodajalec dolžan darilo v denarju nakazati na transakcijski račun prejemnika. 

Glede na pojasnilo se takšna darila oz. obdarovanje v mesecu decembru štejejo za davčno priznane stroške podjetja. 

Nasvet: Pred izplačilom se posvetujte s svojim računovodjem.