Regres za letni dopust je ena izmed najbolj pričakovanih pravic zaposlenih, hkrati pa tudi ena izmed najpogostejših tem vprašanj delodajalcev in računovodij. Kdo je do njega upravičen, koliko znaša minimalni regres za leto 2026, do kdaj mora biti izplačan in kakšna je njegova davčna obravnava?
V nadaljevanju smo pripravili pregled najpomembnejših informacij.
Koliko znaša minimalni regres za leto 2026?
Minimalni regres za letni dopust v letu 2026 znaša 1.481,88 EUR bruto, kolikor znaša minimalna plača za leto 2026. To je zakonsko določen minimum, delodajalec pa lahko izplača tudi višji regres, če to določajo kolektivna pogodba, interni akti podjetja ali poslovna odločitev delodajalca.
Kdo je upravičen do regresa?
Pravico do regresa imajo zaposleni, ki imajo pravico do letnega dopusta. Regres je zato tesno povezan s pravico do dopusta in predstavlja eno izmed temeljnih pravic iz delovnega razmerja.
Če je delavec zaposlen le del koledarskega leta, mu praviloma pripada sorazmerni del regresa.
Do kdaj mora biti regres izplačan?
Splošno pravilo določa, da mora biti regres izplačan najpozneje do 1. julija tekočega leta.
Zakon sicer dopušča izjeme, vendar le v posebej določenih primerih, ki jih lahko ureja kolektivna pogodba dejavnosti. Tudi v teh primerih mora biti regres izplačan najkasneje do 1. novembra tekočega leta.
Ali mora biti regres izplačan v enkratnem znesku?
Praviloma da.
Pravica do regresa mora biti določena jasno in vnaprej. Delodajalci morajo biti pri izplačilih v več delih previdni, saj lahko nepravilno določena izplačila vplivajo tudi na davčno obravnavo.
Kako je regres obdavčen?
Regres ima v Sloveniji posebno davčno obravnavo.
Do višine zadnje znane povprečne mesečne bruto plače v Sloveniji se od regresa ne obračunajo: prispevki za socialno varnost in akontacija dohodnine.
Če delodajalec izplača višji regres, se od presežka obračunajo prispevki in dohodnina.
To pomeni, da je regres tudi z davčnega vidika eden ugodnejših prejemkov zaposlenih.
Kaj velja pri sorazmernem regresu?
Če delavcu pripada le sorazmerni del regresa zaradi krajšega trajanja zaposlitve ali krajšega delovnega časa, se tudi meja za neobdavčen regres sorazmerno zmanjša.
Pri teh primerih je zato pomembno pravilno določiti tako višino regresa kot tudi njegovo davčno obravnavo.
Kaj pa, če ima delavec več delodajalcev?
Posebna pozornost je potrebna pri zaposlenih, ki prejemajo regres pri več delodajalcih. Pri letni odmeri dohodnine se lahko izplačani regresi seštevajo, zato lahko v določenih primerih pride do doplačila dohodnine, če skupni prejeti regres preseže dovoljeno mejo za ugodnejšo davčno obravnavo.
Najpogostejša vprašanja
Ali je regres obvezen?
Da. Regres za letni dopust je zakonsko določena pravica zaposlenega.
Ali je lahko regres nižji od minimalne plače?
Da, ampak samo v primeru, če delavcu pripada le sorazmerni del regresa zaradi krajšega trajanja zaposlitve ali drugih zakonsko določenih razlogov.
Ali je višina regresa navzgor omejena?
Ne. Delodajalec lahko izplača tudi višji regres od zakonsko določenega minimuma.
Ali je regres enak božičnici ali poslovni uspešnosti?
Ne. Regres za letni dopust je samostojna pravica zaposlenega in ima drugačno pravno ter davčno obravnavo kot božičnica, nagrada za poslovno uspešnost ali tako imenovani zimski regres.
Zaključek
Za leto 2026 znaša minimalni regres 1.481,88 EUR bruto, delodajalci pa ga morajo praviloma izplačati najkasneje do 1. julija 2026. Zaradi posebne davčne obravnave je regres za zaposlene eden najugodnejših prejemkov, za delodajalce pa pomembna zakonska obveznost, ki jo je treba urediti pravočasno in pravilno.
Podatki v članku veljajo na dan objave. Pred sprejemom pomembnih odločitev priporočamo preveritev aktualne zakonodaje oziroma posvet s strokovnjakom.