Phishing, psihologija in zaposleni: kako zgraditi učinkovito obrambo informacijskega sistema?

Kibernetska varnost se v zadnjih letih hitro spreminja. Če so hekerji nekoč iskali predvsem tehnične ranljivosti, so danes tarča ljudje. In pogosto je dovolj en sam napačen klik, da nastane ogromna škoda.

Ko šibko geslo uniči podjetje
Dober primer je britansko podjetje KNP Logistics Group, ki je imelo tradicijo od leta 1865. V letu 2024 jih je napadla skupina Akira z izsiljevalsko programsko opremo. Povod? Šibko geslo enega zaposlenega. Posledice? Podjetje je moralo zapreti vrata, brez dela je ostalo več kot 700 ljudi.
Ta primer kaže, da tudi majhna nepazljivost sproži verižno reakcijo, ki lahko uniči celo organizacijo.

Zakaj nasedamo phishingu?
Lani smo v Sloveniji zabeležili več kot 1.500 primerov phishinga. To so tista sporočila, ki nas vabijo k nagradi, prestrašijo z lažnim varnostnim opozorilom ali zahtevajo, da nujno nekaj uredimo.

Psihologi razlagajo, da nas napadalci najpogosteje ujamejo s tremi vzvodi:

Tehnologija ni dovolj – ključen je človek
Napadalci dobro vedo, da lahko še tako draga tehnična zaščita pade, če jo obide nič hudega sluteč zaposleni. Zato je varnostna kultura v podjetju ključna.

Raziskave kažejo, da imajo organizacije, ki redno izvajajo usposabljanja in simulacije napadov:

Kako se zaščititi?
Popolne zaščite ni. A previdnost in znanje močno zmanjšata tveganja.

Tri zlata pravila:

  1. Vedno preverite pošiljatelja in povezave.
  2. Ne nasedajte pritisku časa – če sporočilo zahteva takojšnje ukrepanje, bodite še posebej previdni.
  3. Poročajte o sumljivih sporočilih. S tem zaščitite sebe in podjetje.

Zaključek: previdnost kot najboljša obramba
Tehnologija pomaga, a odločilni so ljudje. Z dobro varnostno kulturo, rednim izobraževanjem in osnovno previdnostjo lahko podjetja in posamezniki močno zmanjšajo tveganje, da postanejo žrtev kibernetskega napada.

 

 

Natisni